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劳务派遣 人才派遣价格美丽
更新时间:2026-01-11 10:28:00 ip归属地:保定,天气:晴,温度:-10-2 浏览次数:32 公司名称:中山 鼎诚劳务派遣(保定市莲池区分公司)
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| 产品参数 | |
|---|---|
| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
| 供货总量 | 5 |
| 运费说明 | 20 |
| 范围 | 劳务派遣 人才派遣服务网络覆盖河北省、保定市、莲池区、竞秀区、满城区、清苑区、涞水县、阜平县、徐水区、定兴县、唐县、高阳县、容城县、涞源县、望都县、安新县、易县、曲阳县、蠡县、顺平县、博野县、雄县、涿州市、定州市、安国市、高碑店市等区域。 |
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【鼎诚】为客户提供多样化产品,包括涞源【外派劳务】、博野【劳务派遣人员】、定兴劳务外派、竞秀国际派遣等,适配多元场景需求。劳务派遣 人才派遣价格美丽_鼎诚劳务派遣(保定市莲池区分公司),固定电话:【0527-88266222】,移动电话:【0527-88266222】,联系人:文波,车站旁边104号。 河北省,保定市,莲池区 保定市原南市区、北市区均始建于1953年,自1955年定名,历经数次分合。1998年12月,南市区、北市区区划调整,并建制沿袭至2015年4月。2015年5月,北市区和南市区合并为莲池区。莲池区有京港澳高速公路、107国道、京广铁路、京广高速铁路过境。辖区共有35处文物保护单位(国保10处、省保2处、市保23处),包括古莲花池、直隶总督署、保定陆军军官学校旧址、大慈阁、淮军公所、清河道署、清真西寺、育德中学旧址、直隶审判厅等古迹。2019年11月4日,莲池区被河北省住建厅评为2018年度洁净城市(区)。
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鼎诚劳务派遣(保定市莲池区分公司)于2016年成立,坐落于美丽的保定莲池,是一家致力于集销售 【人力服务外包】公司,并可根据客户的要求,定做客户所需的 【人力服务外包】产品,以满足 【人力服务外包】市场需求. 公司以“质量为主,用户满意”的企业宗旨,坚持走”科技兴厂,质量取胜”的道路。以产品的质量,客户的信赖求发展。“科学进取,诚信待人,团结务实,雷厉风行“的企业文化。客户用的开心,用的满意使我们长期以来的方向。


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劳务外包 - 好处
1.管理规范,提高用工。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务,提高员工工作热情。本公司为托管人员一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(方)不用承担连带责任。
5. 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而人力资源管
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理的高度和核心竞争力;
6.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
7.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
8.避免大量投资于人才所带来的不确定风险,降低人力成本;
9. 简化流程,节省时间,提高员工满意度。
劳务外包 - 服务项目 流程以及发展意义
基本特点
劳务外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:
1、无形性:劳务外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性:劳务外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务,而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、生产与消费的同步性:劳务外包服务不同于实物商品,先生产后销售和消费,劳务服务生产的过程中也是客户的消费过程,即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候,或者客户打电话向服务商电话咨询的时候,都是
4、易逝性:营销战略劳务服务不能被储存、转售或退回,“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意,然后将半个小时返还给服务提供商,从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。
新特性


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保定莲池劳务外包与保定莲池劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式,一方面为企业用工带来了便利,另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体,其法律关系比较复杂,实践中容易产生混淆。劳动者在履职过程中一旦发生纠纷,责任主体的司法认定就会成为该类案件的难点问题。
本文在深入分析保定莲池劳务派遣与劳务外包相互关系的基础上,得出区分保定莲池劳务派遣和劳务外包的关键点,从对劳动者的管理权归属出发,来确定劳动者的责任主体。
1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体 保定莲池劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同,这是两者主要的区别 企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定; 保定莲池劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、结算费用的方式不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”; 保定莲池劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。 5、的后果不同 劳务单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。 保定莲池劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,保定莲池劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任



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